Livre blanc NAO – Négociation annuelle obligatoire : ce qu’il faut savoir !

La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés a pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. La NAO permet d’aborder des thèmes définis par la loi comme les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ou l’égalité hommes femmes. En plus de cela, les entreprises de plus de 300 salariés ainsi que les entreprises ou établissements de dimension communautaire de plus de 150 salariés doivent également engager une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Pour en savoir plus, télécharger notre livre blanc consacré à la “Négociation annuelle obligatoire : ce qu’il faut savoir !“.