Les objectifs de la formation « Se former à la négociation collective ».
- Comprendre les enjeux de la négociation collective,
- Intégrer les nouvelles règles de négociation collective issues des ordonnances du 31 août 2017,
- Acquérir une méthode de négociation.
Se former à la négociation collective :
Le cadre juridique de la négociation collective :
- Hiérarchie des normes en droit du travail,
- Les évolutions législatives : Loi du 20 août 2008, loi Travail de 2016, ordonnances de 2017,
- Le niveau et les thèmes de négociation (obligatoires ou non),
- Les règles de validité des accords – Les acteurs de la négociation,
- Le rôle des élus du personnel.
Caractéristiques et enjeux de la négociation collective en entreprise :
- Contexte et environnement de la négociation,
- Les objets de la négociation,
- Evaluer le rapport de force,
- L’intérêt à négocier, les conséquences potentielles d’un refus de négocier ou de l’absence d’accord,
- Les préalables à la négociation :
- Le respect des acteurs,
- la transparence sur les enjeux,
- le partage des informations nécessaires.
Préparer la négociation :
- Constituer une équipe de négociation,
- Les protagonistes et leur influence,
- Identifier les objectifs, affichés et sous-jacents,
- Ce qui compte vraiment – Les concessions acceptables,
- La zone d’accord possible,
- Identifier une solution de repli.
Conduire la négociation :
- Les conditions d’un climat favorable,
- Eviter les guerres de position,
- Etre créatif – Inventer des solutions,
- Concilier les différences – Oser la coopération,
- Rechercher des gains réciproques,
- Repérer les tactiques et désamorcer les manipulations.
A qui s’adresse la formation « Se former à la négociation collective ».
Cette formation s’adresse à toute personne susceptible d’être impliquée dans la préparation et/ou la conduite de négociations collectives. Elle ne requiert pas de connaissances préalables particulières.
→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)
Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.
Méthodes pédagogiques de la formation « Se former à la négociation collective ».
- Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
- exercices, quizz,
- Projection du cours au format PPT par le formateur,
- Remise du cours.
Evaluation de la formation « Se former à la négociation collective ».
- Evaluation tout au long de la formation (quiz) ;
- Tour de table final ;
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
- Attestation de formation remise à chaque apprenant.
→ Validation de la formation :
- Certificat de réalisation en fin de formation ;
- Feuille d’émargement.
Prérequis de la formation « Se former à la négociation collective ».
- Aucun prérequis pour suivre cette formation.
Durée totale de la formation « Se former à la négociation collective ».
- 2 journée de 7 heures (14 h).
- Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation),
- En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de journées non consécutives.
Tarifs de la formation « Se former à la négociation collective ».
→ Tarifs :
- Nous consulter pour obtenir un devis.
→ Modalités :
- 2 journée de 7 heures (14 h).
- Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation),
- En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de journées non consécutives.
- Lieu : en intra, ou en distanciel,
- Effectif : jusqu’à 8 personnes (pour un groupe plus important nous consulter),
- Date(s) : à définir,
- Délai d’accès : La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum.
→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)
- Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
Intervenant de la formation « Se former à la négociation collective ».
Juriste de formation, Thierry BEGUIN a exercé des responsabilités RH au sein d’entreprises de renom de différents secteurs d’activité. Il a notamment été en charge pendant plus de quinze ans de la Direction des Relations Sociales d’une entreprise multi-établissements de plusieurs milliers de salariés. A ce titre, il a participé à de très nombreuses négociations, concertations et consultations. Il a été un observateur privilégié des comportements qui se manifestent, et des mécanismes qui sont à l’œuvre dans ces processus. Devenu consultant et formateur, Thierry s’appuie sur une longue expérience pratique pour aider les acteurs qu’il accompagne à se préparer à l’exercice de la négociation, dans la perspective d’une efficience accrue.
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