Connaître les différents types de licenciements pour mieux accompagner les salariés

 Les objectifs de la formation : Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés.

• Maîtriser les différents dispositifs de rupture du contrat de travail dont le licenciement et la rupture conventionnelle pour être efficace lors de l’accompagnement des salariés,
• Maîtriser les techniques de gestion d’entretien et d’accompagnement,
• Maîtriser les rôles spécifiques des élus par rapport aux différentes demandes des salariés.

 Programme de la formation : Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés.

Les ruptures à l’initiative du salarié :

• La démission ;
• La rupture conventionnelle ;
• La résiliation judiciaire.

Les ruptures à l’initiative de l’employeur :

• La rupture conventionnelle individuelle et collective :
  • la procédure (l’entretien, les modalités de rupture, le droit de rétractation, l’homologation) ;
• Le licenciement pour motif personnel :
  • Notion de cause réelle et sérieuse ;
  • Différents motifs ;
  • La qualification de la faute (simple, grave, lourde) ;
  • La gestion des délais de procédure ;
  • Distinguer les procédures de licenciement pour motif disciplinaire et non disciplinaire en tenant compte de la réforme Macron.
• L’inaptitude :
  • les conséquences de l’inaptitude sur le contrat de travail ;
  • le licenciement et la procédure ;
  • l’inaptitude après un accident du travail.

• La rupture du Contrat à Durée Déterminée (CDD). 
• La transaction

Le licenciement pour motif économique :

• • Les aspects communs à tous les licenciements économiques (individuels et collectifs) ;
    • Les règles communes :
      • Les causes économiques qui justifient un licenciement ;
        • la notion de difficultés économiques ;
        • le plan de départ volontaire ;
      • la détermination de l’ampleur du licenciement ;
      • le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements, l’obligation de reclassement et la priorité de réembauchage.
    • Le congé de reclassement :
      • le champ d’application et le contenu du congé de reclassement ;
      • la procédure de proposition ;
      • le statut du salarié durant le congé de reclassement.
    • Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :
      • le champ d’application et le contenu ;
      • la demande de document à Pôle emploi ;
      • la procédure de proposition ;
      • le statut du salarié pendant le CSP.
  • Le licenciement individuel économique.
    • la consultation des représentants du personnel ;
    • l’entretien préalable ;
    • la notification du licenciement.
  • Le licenciement collectif
    • La procédure de licenciement de moins de 10 salariés ;
    • La procédure de licenciement de plus de 10 salariés ;
• Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
  • Les procédures d’homologation et de validation ;
  • Les interventions de la DIRECCTE tout au long de la procédure : information, observation, injonction, etc.
  • La décision de la DIRECCTE ;
  • La consultation du CSE (délais de consultation et d’intervention,
  • Rôle des experts.

Les conséquences de la rupture :

• L’interdiction de concurrence.
• La gestion du préavis.
• Les indemnités de rupture :
  • l’indemnité légale ;
  • l’indemnité conventionnelle ;
  • l’indemnité contractuelle.
• L’allocation chômage.
• Les documents de fin de contrat à remettre au salarié partant.
• La rédaction d’une transaction sécurisée :
  • les conditions de validité ;
  • ses effets.

Licenciement des salariés protégés : 

• Nature de la protection pour les représentants du personnel ;
• Protection contre le licenciement : conséquences du non-respect de cette protection.

Les suites judiciaires possibles :

• contentieux prud’homal

Défendre un salarié ou l’accompagner durant un licenciement :

• Règles d’assistance du salarié,
• Les procédures et règles applicables,
• La préparation préalable à l’entretien,
  • Compréhension du contexte et de la demande,
  • Analyse du possible,
  • Préparation des arguments,
  • Médiation ou négociation,
• L’entretien,
  • Son déroulement,
  • L’attitude de l’élu,
  • L’entretien,
  • La formalisation,
  • Quelle stratégie ?
• Quelles arguments utilisés ?
  • Vos leviers de négociation ou de médiation.
• Quelle communication pendant l’entretien ?
  • Comment sont formés vos interlocuteurs ?
  • Les techniques utilisées par vos interlocuteurs,
  • Identifier vos interlocuteurs, quelle véritable autonomie ?

A qui s’adresse la formation : Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés.

• Cette formation s’adresse aux représentants du CSE, délégués syndicaux, responsables syndicaux, etc.

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

Pour toute situation de handicap, vous pouvez nous contacter en amont . Notre référent se tient à votre disposition.

Méthodes pédagogiques de la formation – Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés :

• Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets (cas pratiques),
• exercices, quizz,
• Projection du cours au format PPT par le formateur,
• Remise du cours.

Evaluation de la formation – Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés :

• Evaluation tout au long de la formation (quiz) ;
• Tour de table final ;
• Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
• Attestation de formation remise à chaque apprenant.

→ Validation de la formation :

• Certificat de réalisation en fin de formation ;
• Feuille d’émargement.

Prérequis de la formation – Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés :

• Aucun prérequis pour suivre cette formation.

Durée totale de la formation – Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés :

• 1 journée de 7 heures.
• Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation),
• En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de deux demi- journées non consécutives.

Tarifs de la formation – Connaître les différents licenciements pour mieux accompagner les salariés.

→ Tarifs :

• Nous consulter pour obtenir un devis.

→ Modalités :

• 1 journée de 7 heures.
• Horaires : 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (possibilité d’adaptation),
• En distanciel, il est possible d’organiser la formation sous forme de deux demi-journées non consécutives.
• Lieu : en intra, ou en distanciel,
• Effectif : jusqu’à 8 personnes (pour un groupe plus important nous consulter),
• Date(s) : à définir,
• Délai d’accès : La durée estimée entre l’acceptation de notre offre et le début de la prestation est d’un mois maximum.

→ Accessibilité PSH (Personne en Situation de Handicap)

• Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
• Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.

Pour recevoir un devis, merci de remplir le formulaire ci-dessous :