Le bureau du CSE n’est pas une « structure » imposée par le Code du travail. Elle est issue de la pratique et empruntée au vocabulaire des organisations associatives désignant un sous-ensemble de membres désignés pour gérer et administrer le CSE. 
En réglé générale, le bureau du CSE est constitué du :
- Du secrétaire du CSE : Il est responsable de la gestion courante ;
- Du trésorier du CSE : Il est responsable de la gestion financière ;
- Le secrétaire-adjoint et le trésorier-adjoint chargés de les assister dans leur mission.
Le président, qui représente l’employeur ne fait pas partie du bureau : le bureau représente le CSE du coté des salariés. Généralement, la constitution, la compétence et les modalités de désignation du bureau sont précisées dans le règlement intérieur du CSE. Généralement, le bureau du CSE se réunit pour préparer les réunions du CSE et gérer sa quotidienneté. Le bureau est une structure légère, facilement mobilisable, ce qui facilite les possibilité de rencontres et de réunions. Le bureau est une structure d’aide au fonctionnement du CSE mais en aucun cas il ne peut prendre de décision sans l’aval de la majorité des élus : le décisionnaire reste le CSE dans son ensemble. Le CSE est une personne morale à part entière dont le lieu de décision est uniquement limitée à la réunion plénière. La fonction du bureau est de veiller à la mise en œuvre des décisions prises en séance plénière. Les membres du bureau ne disposent pas d’heure de délégation supplémentaire, néanmoins un accord d'entreprise pourrait attribuer des heures de délégation supplémentaires.
